Beneficios Grupales · Florida
Seguro de Salud Grupal y Beneficios para Empleados en Florida
Buenos beneficios ayudan a contratar y retener a buena gente. Ponemos lado a lado el seguro de salud grupal y planes dentales, de visión y de vida para empleadores en Florida de 1 a 50 empleados y más.
¿Cómo funciona el seguro de salud grupal para pequeñas empresas en Florida?
El seguro de salud grupal para pequeñas empresas ofrece cobertura médica a sus empleados y a sus dependientes, con redes de proveedores más amplias que las pólizas individuales de la ACA. En Florida, las aseguradoras suelen exigir que el empleador aporte al menos el 50% de la prima mensual del empleado para calificar para un plan grupal, y usted debe cumplir con un mínimo de participación de empleados.
Reglas del Seguro de Salud Grupal para Empleadores
Estas reglas deciden qué planes puede comprar y si la ley federal espera que usted ofrezca cobertura.
| La regla | Lo que significa para su negocio |
|---|---|
| Un empleador pequeño en Florida tiene al menos 1 y no más de 50 empleados, en promedio, durante el año anterior (§ 627.6699(3), Estatutos de Florida) | Usted compra en el mercado de grupos pequeños, donde los planes y las tarifas siguen las reglas estatales y federales para grupos pequeños. |
| Las aseguradoras tienen que ofrecer y emitir planes de grupo pequeño con emisión garantizada a todo empleador elegible con 2 a 50 empleados elegibles (§ 627.6699(5)(b)) | Una aseguradora no puede rechazar su grupo porque alguien de su equipo está enfermo. Un grupo de una sola persona tiene menos opciones. |
| Las aseguradoras pueden fijar un porcentaje mínimo de empleados que deben inscribirse y un aporte mínimo del empleador, aplicados igual a todos los grupos de su tamaño (§ 627.6699(5)(e)) | Pregunte qué exige cada aseguradora antes de escoger. La mayoría espera que el empleador pague una parte de la prima de cada empleado. |
| El mandato federal para empleadores aplica solo a los empleadores grandes: 50 o más empleados a tiempo completo, contando los equivalentes. Tiempo completo es 30 horas a la semana o 130 horas al mes (IRS, Responsabilidad Compartida del Empleador) | Con menos de 50, la ley federal no le obliga a ofrecer cobertura. Con 50 o más, puede haber una multa si no ofrece cobertura asequible. |
| Los empleadores con menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo que pagan al menos el 50% de la prima solo del empleado, en un plan comprado por SHOP, pueden calificar para un crédito tributario de hasta el 50% de las primas pagadas (35% para empleadores exentos de impuestos), por dos años seguidos (IRS, Crédito Tributario por Seguro Médico para Pequeños Negocios) | El salario promedio también tiene que estar bajo el límite del IRS. Su asesor de impuestos confirma si califica; nosotros colocamos el plan que mantiene abierta esa opción. |
Estas son las reglas estatales y federales, no una cotización. Los planes, la elegibilidad y los precios cambian según la aseguradora, dónde viven sus empleados y los planes que escoja.
Seguro de Salud Grupal vs. Seguro Individual
Los dos pueden cubrir los mismos médicos y beneficios. La diferencia es quién compra el plan y quién lo paga.
Seguro de salud grupal
El empleador compra un plan para el equipo y paga una parte de la prima. Los empleados pagan su parte antes de impuestos por nómina. La salud de cada persona no cambia la tarifa del grupo. Los empleados entran al ser contratados o en la inscripción abierta del grupo.
Seguro de salud individual
Cada persona compra su propio plan, muchas veces en el Mercado, y puede calificar para un crédito tributario según sus ingresos. El plan va con la persona de un trabajo a otro. ¿Trabaja por su cuenta? Vea nuestra página de seguro de salud individual.
Seguro Dental, de Visión, de Vida e Incapacidad Grupal
Dental grupal
Limpiezas, empastes y trabajos mayores para su equipo, muchas veces pagados total o parcialmente por el empleador.
Visión grupal
Exámenes de la vista, lentes y lentes de contacto, casi siempre un plan de bajo costo que los empleados valoran.
Vida grupal
Un beneficio por fallecimiento para cada empleado, muchas veces una suma fija o un múltiplo del salario, con la opción de comprar más.
Incapacidad grupal
Parte del ingreso de un empleado cuando una enfermedad o lesión fuera del trabajo no le deja trabajar.
Tenga Esto Listo para Cotizar su Plan Grupal
- Una lista de empleados con fecha de nacimiento, código postal y quién quiere cobertura familiar.
- Cuánto de la prima piensa pagar para los empleados y para sus dependientes.
- El aviso de renovación y el resumen de beneficios de su plan actual, si tiene uno.
- El número de identificación tributaria del negocio y su reporte trimestral de nómina más reciente.
¿Quién ofrece salud grupal y beneficios para empleados en Miami Lakes?
American US Insurance es una agencia de seguros independiente y bilingüe con sede en Kendall que organiza salud grupal y beneficios para empleados para empleadores en todo el sur de Florida. Empezamos por su número de empleados, su presupuesto y cuánto de la prima piensa pagar. Esas tres cifras reducen los planes de seguro de salud grupal que vale la pena mostrarle, con cobertura dental, de visión y de vida al lado. Trabajamos con empleadores en Miami Lakes, Kendall, Coral Gables y Fort Lauderdale, y en toda Florida. Las reuniones de inscripción y las preguntas se manejan en inglés o en español.
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