Agencias de Empleo y Staffing · Florida
Seguro para Agencias de Empleo y Staffing en Florida
Su personal trabaja donde el cliente, pero sigue en su nómina y su póliza. El seguro para agencias de empleo cubre sus lesiones, sus errores y sus contratos. Comparamos múltiples aseguradoras A-rated.
¿Qué seguro necesita una agencia de empleo en Florida?
El seguro para agencias de empleo en Florida empieza por el workers comp, porque la ley de compensación laboral considera a una agencia que provee sus propios empleados a otros negocios como el empleador de esas personas (§ 440.02(19)(a), Estatutos de Florida). Casi todas las agencias agregan responsabilidad civil por daños que un trabajador cause en el local del cliente, responsabilidad profesional por errores al colocar personal, y cobertura contra robo por parte de un trabajador colocado. Comparamos el seguro para agencias de empleo con múltiples aseguradoras A-rated.
Seguros para Agencias de Staffing: Cuatro Pólizas Clave
Su gente trabaja bajo el techo de otro, así que los reclamos le pueden llegar por tres lados a la vez. Estas cuatro pólizas responden a la mayoría.
Workers comp
Paga la atención médica y parte del salario perdido cuando un trabajador colocado se lesiona en su asignación. Casi siempre es la póliza más grande de una agencia, y las aseguradoras la calculan según los puestos que usted llena.
Responsabilidad civil general
Responde cuando uno de sus trabajadores daña la propiedad de un cliente o lesiona a un visitante durante su asignación, y paga su defensa legal.
Responsabilidad profesional
Cubre reclamos porque colocó a la persona equivocada o no hizo una verificación que prometió. Nuestra página de seguro de responsabilidad profesional explica cómo funciona esta póliza.
Robo por parte de terceros
Le paga a un cliente cuando un trabajador que usted colocó le roba dinero o bienes. Oficinas, casas y almacenes suelen pedir esta prueba.
Agencia de Empleo Temporal vs. Leasing de Empleados
Florida trata a una agencia de empleo y a una compañía de leasing de empleados como dos negocios distintos. Esa diferencia cambia cómo las aseguradoras escriben su póliza.
Agencias de empleo temporal y staffing
Usted contrata a sus propios trabajadores y los manda a apoyar a un cliente durante ausencias, temporadas de mucho trabajo y proyectos especiales. La ley de Florida deja este arreglo de ayuda temporal fuera del leasing de empleados (§ 468.520(4)(a), Estatutos de Florida). Su workers comp cubre a las personas que coloca.
Compañías de leasing de empleados (PEO)
Usted asume toda la plantilla de un cliente y comparte con él la dirección de ese personal. Estas compañías tienen su propia licencia y deben proveer workers comp para los empleados que arriendan (§ 468.529(1), Estatutos de Florida).
Requisitos de Seguro para Agencias de Empleo en Florida
La ley de compensación laboral de Florida decide quién responde por un trabajador temporal lesionado. Estas cuatro reglas son la base de su póliza.
| Ley de Florida | Lo que significa para su agencia |
|---|---|
| Una agencia de empleo que provee sus propios empleados a otras personas es empleador bajo la ley de compensación laboral, igual que una compañía de leasing de empleados (§ 440.02(19)(a), Estatutos de Florida) | Su personal temporal son sus empleados para el workers comp, aunque un cliente dirija su día. |
| El workers comp es obligatorio en el empleo privado con cuatro empleados o más (§ 440.02(20)(b)2., Estatutos de Florida) | Cuente a todos los de su nómina juntos: el equipo de oficina y cada trabajador en asignación. |
| En la construcción, ese requisito empieza con el primer empleado (§ 440.02(20)(b)2., Estatutos de Florida) | Mandar aunque sea un solo obrero a una obra trae códigos de clase de construcción a su póliza. |
| Una compañía de leasing de empleados debe proveer workers comp para los empleados que arrienda (§ 468.529(1), Estatutos de Florida) | Compartir el empleo del personal de un cliente pide una póliza distinta a la de una agencia temporal. |
Lea estas reglas como el piso legal de su cobertura, no como consejo legal ni una cotización. Los contratos con clientes muchas veces piden más.
Tenga Esto a Mano para Cotizar su Seguro de Agencia
- Su nómina del último año, separada entre el personal de oficina y los trabajadores en asignación.
- Los puestos que llena, desde oficina y hotelería hasta almacenes y construcción.
- Sus contratos más grandes y los límites que pide cada uno.
- Cómo selecciona a sus trabajadores: verificación de antecedentes, pruebas de drogas y de licencias.
- Sus reclamos de los últimos cinco años, incluidos los de workers comp.
¿Dónde cotizan las agencias de empleo de Miami con varias aseguradoras?
Muchas empiezan con una agencia independiente, y American US Insurance hace ese trabajo desde Kendall para agencias de empleo en Doral, Hialeah, Medley y Miami Lakes. Primero ordenamos su nómina por clase de trabajo, porque las aseguradoras arman el seguro para agencias de empleo un código de clase a la vez. El trabajo en almacenes y en construcción reduce la lista, así que le mostramos cuáles aceptan su mezcla y con qué condiciones. Usted decide con los códigos de clase y los requisitos de sus clientes uno al lado del otro.
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